Sözleşmeli Er Maaşı 2022, Ne Kadar?

Sözleşmeli Er Maaşı 2022 Kısa süreli ve uzun süreli farkın ortadan kalkmasıyla sivil hayata dönmek yerine askerlik hizmetini uzatmak isteyen bireyler, özellikle er olarak hizmete devam etmeyi tercih etmeye başladılar. Şartları yerine getirebilen erler, askerlik hizmetini tamamladıktan sonra 6 ay süreyle ücretli asker olurlar ve Ordu’da sözleşmeli er olarak hizmet etmeye devam ederler. Sözleşme ile kararlaştırılan özel maaşlar her yıl güncellenir. 2022 Sözleşmeli Er Maaşı ve nasıl sözleşmeli memur olunacağı çok merak edilen sorular arasında bulunuyor. Yazımızın ilerleyen bölümlerinde cevap bulacağınız sorular. Sözleşmeli Er Doğu maaşı 2022 , Sözleşmeli Er Eğitim Maaşı 2022, Sözleşmeli Er Tazminat Tablosu 2022, Sözleşmeli Er Maaş Zammı 2022

Meslek seçenler kendileri için doğru seçimi yapabilmek için araştırmalarına devam ederken, bu araştırmacılar arasında sözleşmeli erler de bulunmaktadır. Sözleşmeli asker olabilmek için şartları tam olarak yerine getirmek gerekir. Bilindiği üzere askerlik yapmak isteyenler için Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olma şartı ön plandadır. İlkokul sertifikası da sözleşmeyle kararlaştırılan özel koşullardan biridir. Askerlik eğitimi almış kişilere özelde er olarak hizmet etme hakkı verilebilir.

Sözleşmeli Er Maaşı 2022

Sözleşmeli Er Maaşı 2022 Sözleşmeli erlerin başlangıç ​​maaşı 5.700 TL iken bu ücret 14.000 TL’ye kadar çıkabilmektedir. Doğuda çalışan sözleşmeli özel şahıslar komutanlık kıdem tazminatı olarak 600 TL alıyorlar. Sınır bölgesi veya Suriye gibi dışarıdan sınır muhafız hizmetine atanırsa net maaşına 8000 TL net artış, ailesi ile sözleşmeli erlere ise aile yardımı olarak ilave 500 TL verilecektir. Başka bir deyişle, sınır dışında çalışan bir sözleşmeli er ayda 14.800 TL’ye kadar kazanabilir. Öte yandan 7 yıl hizmet süresi olmuş sözleşmeli askere verilecek toplam 293.653 TL tazminat var.

Sözleşmeli Er Tazminat Tablosu 2022

Sözleşmeli Er Maaşı 2022 Sözleşme süresi 7 yıl olan sözleşmeli gönüllüler 2 durumda tazminat alma hakkına sahiptir. Bunlardan biri kendi kusuru olmaksızın veya sözleşme süresi dolmadan Türk Silahlı Kuvvetleri’nden ayrılır, diğeri ise kendi kusuru olmaksızın sağlık sorunları nedeniyle fiziksel uygunluk kaybıdır.

Hizmet Yılı                      Tazminat Oranı

1. Yıllık Hizmet               Tazminat Oranı: 8,37
2. Yıllık Hizmet               Tazminat Oranı: 16,75
3. Yıllık Hizmet               Tazminat Oranı: 33,38
4. Yıllık Hizmet               Tazminat Oranı: 41,62
5. Yıllık Hizmet               Tazminat Oranı: 49,87
6. Yıllık Hizmet               Tazminat Oranı: 58,12
7. Yıllık Hizmet               Tazminat Oranı: 82,85